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烏魯木齊代辦審計,驗資,合情合理合法

2019-10-19 11:12:02 1644次瀏覽

價 格:面議

問:工資薪金和勞務報酬在稅前扣除方面有哪些要求?

答:工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、律貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。職工,是指與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時工;也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員,如董事會成員、監事會成員等。

1、《勞動法》第十六條規定所有的用工單位都必須和勞動者簽訂勞動合同;而勞務報酬一般根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等合同簽訂的。顯然簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,領取職工薪酬;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,行為受《合同法》調整。

根據《國家稅務總局關于印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]84號)規定,在本企業任職或與本企業有雇傭關系的員工,包括固定職工、合同工、臨時工。上述員工必須按規定與企業簽訂書面勞動合同,確定與企業存在任職或雇傭關系。納稅人提供的勞動合同文本應加蓋勞動合同鑒證章或在勞動合同備案表上加蓋勞動合同備案專用章。

支付給簽訂《勞動合同》的職工的工資薪金支出準予稅前扣除。

2、企業反聘退休人員、退養人員應簽訂《勞動協議》,其支付的勞動報酬可據實稅前扣除,但不納入工資薪金總額計提職工福利費、工會經費、教育經費。

3、凡與中等職業學校和高等院校簽訂三年以上期限合作協議的企業,支付給學生實習期間的報酬,準予在計算繳納企業所得稅稅前扣除。

4、對應與勞動者簽訂勞動合同或勞動協議而未簽訂的納稅人,不得變相以勞務費進行稅前扣除。

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